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Gestión del talento humano

Lo más importante que tienen las organizaciones son las personas que las conforman. Sin ellas, ninguno de los demás recursos necesarios para alcanzar los objetivos marcados cobra sentido. Es indispensable poder gestionarlas de una forma estratégica e integral.

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¿Qué es la gestión del talento humano?

Las organizaciones cuentan con recursos propios para alcanzar sus objetivos. Las personas que las integran son recursos fundamentales y diferenciales de las mismas, por lo que debemos gestionarlas con la misma mirada integral que atravesamos a toda la organización.

La gestión del talento humano nos permitirá identificar las competencias, aptitudes y habilidades de los actores internos, y si es necesario externos, de la empresa para lograr un funcionamiento eficaz y eficiente de los procesos que la conforman. Así como también, la generación de una estrategia concreta que nos acerque más al cumplimiento de los objetivos generales.

Beneficios

A través de una correcta gestión de talentos humanos lograremos descubrir las capacidades y destrezas de las personas que conforman nuestra organización como también de las futuras incorporaciones. Además, nos permitirá formarnos y adaptarnos a las actuales y futuras necesidades.

¿Cómo lo hacemos?

  • Diagnóstico: antes de actuar, estudiaremos y analizaremos el talento humano propio, los procesos que conforman a la organización y los objetivos de la misma.

  • Planificación: detallaremos las estrategias y acciones necesarias a llevar a cabo. Así sea formación, retención, promoción, búsqueda o selección de personal.

  • Evaluación: una vez desarrolladas las estrategias y acciones, evaluaremos los cambios realizados en pos de alcanzar los objetivos planteados por la organización de la forma más eficaz y eficiente posible.

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